Werkvorm Rode Draad:
Na de fase waarin tijd genomen werd om de persoon beter te leren kennen (interesses, wat belangrijk is, …)kan deze werkvorm ingezet worden om de groepsleden te activeren om na te denken wat al die informatie hen eigenlijk leert over wie de persoon is en wat voor hem/haar belangrijk is= welke de rode draden zijn die naar boven komen.
