All Posts By

Dorien Van Gorp

Wie is wie?

By Blog, lezen, verhalen

Misschien krijg je af en toe een mail van een Luscollega die je nog niet persoonlijk kent. Daarom zetten we in deze en de volgende nieuwsbrieven graag onze teams en collega’s in de kijker. Deze keer maak je kennis met het team ‘Vrijwilligersbeleid’ en het team ‘Leren & Ontwikkelen’.

Het team Leren en ontwikkeling 

Lusmedewerkers en -vrijwilligers versterken en verdiepen hun kennis en ervaring via coaching, intervisie, workshops en vormingen. Anissa en Erik beschikken over een aantal uren per week om het aanbod uit te werken. 

Erik 

Wat maakt dat je graag bij Lus werkt?
De veelkleurigheid aan taken maakt dat het nooit saai wordt bij Lus: individuele contacten, groepsontmoetingen, uiteenlopende samenwerking met collega’s, met vrijwilligers, … Stuk voor stuk verrijkende en bovenal zinvolle momenten. Ik mag zo een stukje mee helpen bouwen aan een betere – meer op elkaar betrokken – wereld. 

Wat doe je het liefst als je een dagje vrij hebt? 
Dat kan best uiteenlopend zijn; van klussen over wandelen, fietsen, rondhangen en niets doen. En de dag afsluiten met ergens lekker uit te gaan eten. 

Welk lied beluister je op dit moment het meest?
Eigenlijk niet echt één nummer. Koorzang of polyfonie uit de baroktijd. 

Koffie of thee?
Ochtend: twee tassen koffie, daarna water. Thee soms ‘s avonds of na een maaltijd op restaurant. 

Anissa 

Wat maakt dat je graag bij Lus werkt?
Ik ben ooit als vrijwilliger begonnen bij Lus omdat Lus staat voor alles waar ik in geloof en hoe ik in het leven sta. En dat is nog steeds zo. De kwaliteit van leven is de kwaliteit van de relaties die je hebt. Lus is daar zo van doordrongen en doet er alles aan om die processen te ondersteunen. 

Wat doe je het liefst als je een dagje vrij hebt? 
Een activiteit die ervoor zorgt dat ik in het hier en nu kan zijn. Dat is bij uitstek een activiteit in de natuur of op het water. Als je windsurft of kayakt dan moet je bij de les blijven, anders ligt je in het water. Je kan dus niet anders dan in het hier en nu te zijn.  

Welk lied beluister je op dit moment het meest?
Ik luister momenteel heel graag naar Neo-soul. Het zijn vaak sensuele nummers waardoor ik mijn eigen sensualiteit en spiritualiteit kan omarmen. Die nummers geven mij heel veel levensenergie. 

Koffie of thee?
Beiden, ik kan niet kiezen.  

Koffie is voor mij zoiets als een afsluitertje of een moment om een break te nemen. Thee associeer ik dan weer met een rustmoment voor mezelf. Het is wat een langer moment waarin ik ofwel opstart of de dag afsluit. Het kan zijn dat ik dan wat dingen voor mezelf opschrijf of dat ik even stilsta bij de dag die voor me ligt of op zijn einde komt. Thee hoort daar ook bij.  

Het team Vrijwilligersbeleid 

Lus is heel bewust een vrijwilligersorganisatie. Een belangrijke opdracht is dan ook om een waarderend en krachtgericht vrijwilligersbeleid uit te werken. Annelies, Mitte en Karen hebben hiervoor een aantal uren per week beschikbaar.  

Annelies 

Wat maakt dat je graag bij Lus werkt?
Ik ervaar het als een voorrecht om in zoveel verschillende huiskamers binnen te komen en zo’n diverse mensen te ontmoeten. Er is –vanuit een heldere visie- veel ruimte om elk proces af te stemmen op de centrale persoon, geen vastgelegd script of stappenplan. En ook het mogen ervaren wat er mogelijk is als mensen samenkomen om ervoor mekaar te zijn. 

Wat doe je het liefst als je een dagje vrij hebt?
Bewegen, koken, lezen en dingen opruimen. 

Welk lied beluister je op dit moment het meest?
Abusey Junction – Kokoroko 

Koffie of thee?
Grote fan van beide! 

Mitte 

Wat maakt dat je graag bij Lus werkt?
Ik vind het leuk om zoveel verschillende mensen te ontmoeten en naar hun verhaal te luisteren. En hartverwarmend om te zien dat er zoveel mensen zijn die als vrijwilliger iets willen betekenen voor iemand uit hun buurt. Een goed antigif tegen het nieuws dat ik in de kranten lees 🙂 

Wat doe je het liefst als je een dagje vrij hebt? 
Naar buiten: wandelen, fietsen, zwemmen, ijsberen… 

Welk lied beluister je op dit moment het meest? 
Sunshine – Flavia Coelho 

Koffie of thee?
Koffie 

Karen 

Wat maakt dat je graag bij Lus werkt?
Ik houd ervan om de verhalen van mensen te mogen beluisteren en om getuige te zijn van de mooie dingen die ontstaan wanneer kleine groepen mensen samenkomen. Ik vind het ook geweldig hoe ik hier op mijn tempo mag groeien en daarin gestimuleerd en ondersteund word.  

Wat doe je het liefst als je een dagje vrij hebt?
Bij mooi weer: gaan zwemmen in de Blaarmeersen in Gent en picknicken met vrienden. Bij slecht weer: een boek lezen.  

Welk lied beluister je op dit moment het meest?
Orgulho van Ão 

Koffie of thee?
‘s Ochtends koffie en ‘s avonds thee 😊   

Sjablonen voor kennismakers

By Elkaar leren kennen, Tools

Sjablonen voor kennismakers:

Gesprekssjabloon:

Misschien klinkt het vreemd, maar tijdens een kennismakingsgesprek noteren we meestal niet uitgebreid, tenzij de adresgegevens of namen van personen. We willen vooral het gevoel creëren van een informeel gesprek. Wanneer iemand alles noteert wat mensen vertellen, verbreek je die sfeer heel vlug. Het uitgangspunt als kennismaker is: geïnteresseerd, met open vizier luisteren naar waarom mensen willen starten, antwoorden op hun vragen en zorgen dat ze begrijpen hoe Lus vzw werkt.

Wanneer je toch naar pen en papier grijpt, kondig je dit aan en zeg je waarom je dit doet. “Ik ga even een paar zaken noteren zodat ik ze goed kan onthouden en ik dit ook kan doorgeven aan de persoon die het proces zal opstarten.”

Het allerbeste is dat je dit doet via een gedeeld verslag en een aantal woorden en/of tekeningen. Wij maakten een  sjabloon dat je kan meenemen naar je gesprek en samen met de centrale persoon invullen.

>> Download het gesprekssjabloon

Je laat het verslag achter bij de centrale persoon. Vergeet er geen foto van te maken, zodat je dat kan doorgeven achteraf. Vraag dat even aan de centrale persoon en leg uit dat je die foto enkel gebruikt om verslag aan de Lus-medewerker uit te brengen.

Verslagsjabloon

Zoals al aangegeven is het belangrijk dat je als kennismaker na het gesprek zo vlug mogelijk verslag uitbrengt bij de instroomverantwoordelijke. Dit verslag is een feitelijke weergave van wat gezegd is. Je kan het gesprekssjabloon dat je invulde bij de centrale persoon als leidraad gebruiken en toevoegen. Maar ook jouw gevoel bij het gesprek is belangrijk. Wat zegt jouw intuïtie? Op het einde van het verslag horen we graag jouw mening en gevoel bij het gesprek.

Dit verslag is voor ons zeer belangrijk en een goed beginpunt voor de opstarter. Door dit verslag heeft de opstarter een basis om samen met de centrale persoon van start te gaan en hoeft de centrale persoon (en de mensen errond) niet alles opnieuw vanaf 0 te vertellen.

>> Download het verslagsjabloon

 

 

Leer-logboek

By Acties en opvolgingen, Tools

Werkvorm Leer-logboek:
Deze tool helpt jou als compagnon om de mensen te ondersteunen bij het opvolgen van acties en afspraken en waar nodig bij te sturen, om de slaagkans van een ‘plan’ te vergroten. Het Leer-logboek is zeker nuttig bij centrale personen / gezinnen of groepen waar er snel veel verandert, waar acties ‘giswerk’ inhouden, bv. als de centrale persoon een jong kind is of iemand met een zware ondersteuningsnood.

>> Download deze werkvorm

 

Brainwriting

By Acties en opvolgingen, Tools

Werkvorm Brainwriting:
Werkvorm met sjabloon waar deelnemers schriftelijk ideeën geven, elkaar inspireren waardoor veel ideetjes worden verzameld.
Deze is voor groepen die open staan voor out of the box ideeën genereren. Waar centrale persoon en de leden van de netwerkgroep of de deelnemers aan de LINK-groep vaardig zijn in schrijven of een buddy/supporter aanwezig is die hierbij kan ondersteunen.

>> Download deze werkvorm

>> Download het sjabloon

 

CP kan er niet bij zijn

By Andere, Tools

Werkvorm Iemand in gedachten houden:
Wat als de centrale persoon er zelf niet bij kan zijn?
Deze werkvorm gebruik je om ervoor te zorgen dat de deelnemers van de groep de centrale persoon niet vergeten. De groep denkt na over hoe de info van het overleg zonder centrale persoon aan hem/haar bezorgd wordt,…

>> Download deze werkvorm

 

Woordenkunstwerk

By Elkaar leren kennen, Tools

Werkvorm Woordenkunstwerk:
Maak samen een woordenspiraal om positieve eigenschappen van de centrale persoon, het gezin, de groep,… op een creatieve manier in kaart te brengen. De kwaliteiten die de centrale persoon, het gezin, de groep,… heeft, worden zichtbaar voor de groep en de individuele personen en er ontstaat een positieve sfeer.
Je kan deze werkvorm inzetten in een groep waarbij de centrale persoon, het gezin, groepsleden, de groep,… deugd zouden hebben om te focussen op wat er (wel) goed gaat of positief is en om mensen in hun kracht te zetten, bv. wanneer de focus vaak ligt op wat er moeilijk is, bij mensen met weinig zelfvertrouwen,…

Tegelijk kan deze werkvorm gewoon ook een leuke manier zijn om elkaar nog beter te leren kennen en een positieve sfeer te creëren.

>> Download deze werkvorm

 

Rode draad

By Elkaar leren kennen, Tools

Werkvorm Rode Draad:
Na de fase waarin tijd genomen werd om de persoon beter te leren kennen (interesses, wat belangrijk is, …)kan deze werkvorm ingezet worden om de groepsleden te activeren om na te denken wat al die informatie hen eigenlijk leert over wie de persoon is en wat voor hem/haar belangrijk is= welke de rode draden zijn die naar boven komen.

>> Download deze werkvorm

 

Luistercirkel

By Elkaar leren kennen, Tools

Werkvorm Luistercirkel:
Met deze werkvorm kan je elkaar leren kennen op verschillende niveau’s waarbij verbinding met jezelf + anderen sterker kan worden. Het gaat over ACTIEF luisteren. Het gaat over luisteren voorbij woorden en gedrag waardoor verbinding op een diepere laag (niveau identiteit) kan ontstaan. Je leert elkaar ontmoeten in waarden en intenties.

>> Download deze werkvorm

 

Zelfbepaling

By Elkaar leren kennen, Tools

Zelfbepaling: De bedoeling is om scherp te krijgen hoe voor de centrale persoon de balans zit tussen zelf de regie in handen nemen (van zijn/haar leven maar evengoed van zijn/haar lusgroep) en de nodige ondersteuning te krijgen om dit ook in vrijheid te kunnen doen. Het is eerder een denkkader dat je als kapstok kan gebruiken op verschillende momenten in een lusproces dan een echte werkvorm.

>> Download deze werkvorm